arrow-accordionarrow-nextarrow-prevarrow-topbookdownloademailfilterlinklogo-negativelogo-positivemaniglia-integrata-basimaniglia-integrata-colonnesearchsocial-facebooksocial-instagramsocial-linkedinsocial-pinterestsocial-twittersocial-youtube

Política de la compañía

Política en materia de calidad y seguridad

La misión

Atender al cliente con respuestas rápidas y concretas, ofreciendo una óptima relación calidad-precio gracias a la innovación industrial.

El Cliente

El Cliente es el centro de cada uno de nuestros proyectos. Queremos que nuestros productos brinden siempre una experiencia gratificante y que contribuyan a mejorar la calidad de vida.

Los trabajadores

Los trabajadores son el recurso más importante de Forma 2000. Nos interesa mejorar su bienestar, salvaguardar su salud y seguridad, y propiciar un ambiente laboral idóneo a estimular su participación y creatividad.

Para este propósito aplicamos una gestión activa de salud y seguridad dirigida a:

  • la prevención de enfermedades profesionales;
  • la reducción de lesiones y accidentes de trabajo;
  • la identificación y garantía de cumplimiento de los requisitos legales y de todos los demás requerimientos.

Compromisos

Forma 2000 se compromete a respetar la legislación vigente en lo que se refiere a calidad, salud y seguridad laboral, y la Dirección se propone difundir a sus Socios (Distribuidores y Proveedores) y poner a disposición del público los compromisos siguientes:

  • la salud y la seguridad deban considerarse fundamentales para todos los Trabajadores, incluidos Terceros, los Contratistas y Subcontratistas, según sus atribuciones y competencias;
  • todos los Trabajadores reciban la formación, información y sensibilización idónea para desempeñar sus tareas en absoluta seguridad;
  • toda la estructura corporativa, según las propias atribuciones y competencias, participe al logro de los objetivos de calidad y seguridad asignados;
  • la formación, la información y la capacitación acerca de los riesgos laborales se lleven a cabo y se difundan a todos los Trabajadores según las tareas específicas desempeñadas;
  • la formación, la información y la capacitación acerca de los riesgos laborales se lleven a cabo y se difundan a todos los Trabajadores según las tareas específicas desempeñadas;
  • se promuevan la cooperación entre los diferentes recursos de la empresa, la colaboración con los Organismos externos correspondientes y se respeten todas las leyes, reglamentos y procedimientos vigentes;
  • se tomen en consideración las exigencias y las expectativas de las partes interesadas;
  • se adopte un criterio basado en la evaluación de riesgos y oportunidades.

Por último, la Dirección, se compromete a llevar a cabo una Reexaminación anual del Sistema de Gestión, con miras a un mejoramiento continuo de la eficacia del mismo.

Dirección General y Empleador
Stefano Marchesin